Mit Ihrer Ausbildung oder Ihrem Studium haben Sie den Grundstein für Ihre berufliche Zukunft gelegt. Wenn Sie nun im Anschluss daran nach dem richtigen Startpunkt für Ihren weiteren Berufsweg suchen, bekommen Sie als Trainee bei der DVV die Möglichkeit dazu.

Klassisches Traineeprogramm:

Der klassische Weg eines Trainees durch ein Unternehmen führt üblicherweise durch alle Fachabteilungen. Auch unser Traineeprogramm beinhaltet eine Rotation in einer oder mehreren Fachabteilungen mit praktischer Mitarbeit an verschiedenen Themen. Neben dem Kennenlernen des Tagesgeschäft können Sie bei uns auch Sonderaufgaben übernehmen oder in Arbeitsgruppen und an Projekten mitarbeiten. Unsere Trainees erhalten dabei einen Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche und Tätigkeiten und können Arbeitstechniken in der betrieblichen Praxis trainieren. Die Traineeeinsätze werden zentral durch die Personalentwicklung gesteuert und koordiniert.

Internes Trainee-Beratungsteam:

Zusätzlich ist es bei uns möglich, mit unserem Internen Trainee-Beratungsteam beruflich durchzustarten. Hier steht eine flexible, projektbezogene und interdisziplinäre Arbeitsweise im Mittelpunkt; der inhaltliche Fokus liegt auf zukunftsrelevanten Aufgaben aus dem operativen und strategischen Geschäft.

Mögliche Aufgaben:

• Unterstützung bei Projektarbeiten (z. B. Begleitung, Moderation, Dokumentation, Back-Office)
• Unterstützung bei der Entwicklung und Mitarbeit bei der Erstellung von Strategie- und Umsetzungskonzeptionen (z. B. Erarbeitung von Handlungsvorschlägen, Begleitung und Dokumentation)
• Unterstützung von Führungs- und Fachkräften bei der Bearbeitung bereichsübergreifender Fragestellungen (z. B. Bearbeitung spezieller Fragestellungen, Moderation, Vorbereitung und Durchführung von Workshops, Erstellung von Diskussionspapieren)
• Unterstützung bei ökonomischen Analysen (z. B. Ermittlung von Chancen und Risiken, Erarbeitung von Handlungsempfehlungen)

Unser Trainee-Rahmenprogramm:

Das Traineeprogramm ist auf maximal zwei Jahre angelegt. Alle Trainees werden in einem gemeinsamen Rahmenprogramm im Konzern betreut. Hier haben unsere Trainees z. B. die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse on the job weiterzuentwickeln. Dies kann beispielsweise über eine Mitarbeit an fachspezifischen Themen, Sonderaufgaben, Hospitation bei Kollegen, Mentoren oder Vorgesetzten oder auch über die Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten erfolgen.

Ergänzend dazu bieten wir unseren Trainees Trainings off the job an. So wird jeder Trainee in unseren Basisseminaren zu Themen wie Zeit- und Selbstmanagement, Gesprächsführung oder Projektmanagement geschult. Aber auch die individuelle Förderung wird berücksichtigt. Je nach individuellem Entwicklungsbedarf können die Trainees zusätzliche Seminare/Trainings absolvieren. Networking wird bei uns ganz groß geschrieben, weshalb die Personalentwicklung regelmäßige Treffen und Veranstaltungen zum Austausch der Trainees untereinander organisiert.

Mentoring:

Darüber hinaus steht jedem Trainee ein Mentor als zentraler Ansprechpartner zur Verfügung. Er begleitet den Trainee über den gesamten Einsatzzeitraum, fördert aktiv die Weiterentwicklung des Trainees und gibt regelmäßiges Feedback zu Verhalten und Leistungen. Der Mentor führt mit dem Trainee regelmäßige Mentoringgespräche durch.

Feedback-System:

Im Rahmen des Traineeprogramm finden regelmäßige Entwicklungs-, Perspektiven- und Feedbackgespräche statt. Die Gespräche werden zentral von der Personalentwicklung koordiniert und begleitet. Die Trainees erhalten anhand eines Feedbackbogens alle sechs Monate eine Rückmeldung zu Ihren Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten durch den direkten Vorgesetzten und durch ihren Mentor.