Wir tragen Verantwortung für unseren Standort
Der guter Ruf und die damit verbundene lokale Verantwortung des gesamten DVV-Konzerns stützen sich darauf, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unseren Unternehmenswerten entsprechend handelt und Vorschriften sowie rechtliche Vorgaben beachtet.
Unsere Corporate Governance (zu Deutsch: Grundsätze der Unternehmensführung) ist durch Eigenverantwortung, Aufrichtigkeit, Loyalität sowie Respekt gegenüber den Mitmenschen und der Umwelt bestimmt.
Um diese Grundsätze zu leben, übernehmen wir als Duisburger Konzern Verantwortung für den Standort, Gesellschaft und unsere Umwelt. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Transparenz. Aus diesem Grund können Sie sich auf dieser Seite den DVV-Verhaltenskodex, das Vergütungssystem unseres Vorstands sowie die gemeinsamen Gleichbehandlungsberichte der DVV und der Stadtwerke Duisburg AG anschauen oder herunterladen.
Unser Verhaltenskodex
Trotz der vielfältigen Aufgaben, die wir wahrnehmen, gilt überall im DVV-Konzern dasselbe Werteverständnis:
– Ehrlichkeit
– Verlässlichkeit
– Fairness
– Integrität im Sinne der Einhaltung von Recht und Gesetz
Unser Verhaltenskodex fasst wichtige unternehmenspolitische Grundsätze und Richtlinien der DVV zusammen und gibt Orientierung zu den grundlegenden ethischen und rechtlichen Pflichten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Als Ansprechpartner für Korruptionsbekämpfung steht ein externer Vertrauensanwalt zur Verfügung.
Vergütung der DVV-Geschäftsführung
Unser unternehmerisches Handeln basiert auf dem Grundsatz von Verantwortung und Transparenz.
Aus diesem Grund veröffentlichen wir freiwillig die vom Aufsichtsrat der DVV festgelegten Vergütungen der Geschäftsführung in weitergehender Form.
Die Vergütungsübersicht beschreibt, wie sich die Vergütungen der Vorstandsmitglieder zusammensetzen.
Zur Vergütungsübersicht 2021
Gleichbehandlungsbericht der DVV
Als Unternehmen in der Energiebranche sind wir dazu verpflichtet, ein Gleichbehandlungsprogramm für alle mit Tätigkeiten des Netzbetriebs befassten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu veröffentlichen. Darin werden verbindlichen Maßnahmen zur diskriminierungsfreien Ausübung des Netzgeschäftes sowie Vorkehrungen zur Sicherstellung und Überwachung der Gleichbehandlung festgelegt.
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) verpflichtet Unternehmen ab einer bestimmten Größe dazu, Menschenrechts- und Umweltstandards für die gesamte Lieferkette zu prüfen und einzuhalten.
Informationen über die menschenrechts- und umweltbezogene Risiken sowie die Verbote im Sinne des LkSG, den diesbezüglich bei der DVV konzernweit implementierten Risikomanagementprozess, die Grundsatzerklärung der DVV-Geschäftsführung über ihre Menschenrechtsstrategie und Kontaktdaten, bei denen Sie melden können, falls in unserer Lieferkette gegen Menschenrechte und Umweltschutzstandards verstoßen wird, finden Sie auf dieser Seite:
Verhaltenskodex für Lieferanten
Dieser Verhaltenskodex setzt einen verbindlichen Rahmen für die Zusammenarbeit zwischen der DVV und ihren Lieferanten.
Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie sich an die in diesem Verhaltenskodex niedergelegten Werte und Grundsätze halten. Weiter sind wir bestrebt, laufend unser unternehmerisches Handeln und unsere Produkte und Dienstleistungen im Sinne der Nachhaltigkeit zu optimieren und fordern unsere Lieferanten auf, dazu im Sinne eines ganzheitlichen Ansatzes beizutragen.